İşler Tersine Dönünce

 Bu aralar stresliyim biraz sizlere de pek vakit ayıramıyorum. Özür dilerim. Şu itiraz işlemlerine devam ettim. Beklemedeyim. Bir de eşimin iş yeri değişikliği ile ilgili üç yıldır yaşadığımız bir sıkıntı vardı. İş yeri olduğu için müdahil olmak istemiyordum. Ancak ikinci çocuktan sonra mecburen dahil olup eşimin çalıştığı kurumdaki şube müdürüne arzu hal etmeye gittik. Aman ne göreyim; 55 yaşında, halden, hukuktan, anlamayan bencil bir kadın, bekar üstelik. Ne anne duygusundan anlar, ne annelik, ne de halden anlayacak bir tip değil. Her neyse durumumuzu etik bir dil ile izah etmeye çalıştık. Ancak duvara konuşsak daha iyiydi, en son çıkarken de söylediği söz ne devlet terbiyesine yakışır, ne bürokrasi diline, ben de hırs yaptım ve sinirlendim. Benim bu soruna bir şekilde çözüm üretmem gerekecek deyip çıktım. Bu sabahta kurumuna giderek aşağıdaki dilekçenin aynısının kişiye özel derecesi ile kurumun üst makamına ve etik kuruluna şikayetimi ilettim. Bakalım ne sonuç çıkacak yakında belli olur. İşte benim yazdığım dilekçe asla geri adım atmayacağım.

xxxxxxxxxxx Başkanlığına

Konu: xxxxxxxxx  Mağduriyeti Hk.
T.C: xxxxxxxx

Eşim xxxxxx xxxxxx kurumunuz, xxxxxxxxx müdürlüğünde  xxxx xxxx unvanı ile çalışmaktadır. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx  xxxxxx xxxxx  Daha sonra Maltepe de bulunan xxxxxxx merkezinde çalışırken doğum izninde bulunduğu dönemde xxxxx kapatılarak buralarda çalışan personel xxxxxx farklı birimlerinde görevlendirildi. Eşimi ise doğum izni bittiğinde bağlı olduğu Birim müdürü xxxxxx Hanım, 2015 yxxxxxxx “ Şuan burada personel sorunumuz var. xxxx semtine açılacak olan xxxxxxxx açıldığında seni oraya çekeceğim, geçici olarak xxxx açılana kadar burada kalacaksın.” demiştir. Bu süreçte eşim, süt izni olmasına rağmen, xxxxxxxxx 7 ay boyunca gitmiştir. Eşim, xxxxxxxxx geçeceği günü beklerken, xxxxxx açıldığı gün xxxxxx çalışan başka bir personelin eşi bu xxxxx gönderilmiş apaçık haksızlık yapılmıştır. Üç yıl geçmesine rağmen halen aynı xxxxx ixxx xxx unvanı ile xxxx xxx olarak çalıştırılmaktadır. Bu süreçte ikinci çocuğumuz dünyaya gelmiştir. Kızım xxxxxx başladı eşim halen xxxxx devam etmektedir. Bu durumu, geçen yıllarda, her fırsatta, sorununu dile getirip çözüm arayışına girdiği için, sorunlu personel olarak dile getirilmektedir. Eşim, yapısı gereği bazı konularda kendisini ifade etmekte zorlanır. Bu süreçte uğradığı haksızlığı zaman zaman dile getirip yerinin değiştirilmesini istemiştir. Aslında verilen işi üzerine düşen şekilde yapmaktadır. Sorunlu bir personel değil, sorununa çözüm arayan bir annedir. İkinci çocuğumuz dünyaya gelene kadar bir şekilde bu sıkıntılarla mücadele ederek hayatımızı sürdürdük. Ancak şuan ki durumda, kızım xxxxx, eşim xxxxxx olması ve benim yurtiçi ve yurtdışı görevlerimden dolayı çocuklara yetişememesi, aile yapımızı zor duruma sokmakta ve stresimizi artırmakta bu da, iş verimini düşürmektedir. Üstelik süt izni de yolda geçmektedir.

Kamuda bürokrasinin yolu silsile zincirine bağlıdır. Ben dünya görüşüm gereği her zaman kurallardan, hak ve hukuktan yanayımdır. xxxxx kapatıldığında tüm personeli farklı yerlere dağıtan xxxxx, eşime, “geçici olarak burada kalacaksın” denilmesinin üzerinden üç yıl bitmek üzeredir. Son olarak eşim ile birlikte, çözümün bürokrasi silsile zincirinin ilk makamı olan, Müdürü xxxxx Hanım ile görüşmeye gittik. Kendisine durumumuzu, stresimizi anlattık. Bir yönetici bakış açısından baktığımızda, yaptığı işin zor olduğunu, daha doğrusu; insan yönetmenin, insan ile uğraşmanın ve bu kapitalist sistemde kimsenin mutlu olmadığını kendim de biliyorum. Ancak bize sunduğu çözüm önerisinin kamu bürokrasisinde akla yatkın bir yanı yoktur. Çözüm önerisi; “yerine geçecek birini bul, (yani becayiş yapacak birini bul) bana gelmene sormana gerek yok direkt aranızda değişebilirsiniz” dedi. Bu, bir insanın önüne mutluluk çorbasının konulup eline çatal verilmesidir. Asıl çözümsüzlük ve acı olan ise, bebeği bırakacak yerimiz olmadığı için, makamından bebeğimizle çıkarken; bebeğimiz“ xxxxx hatırına buradasınız.” demesiydi.  Ben, dışardan bir vatandaş ve bir personel eşi olarak söylenenlerden anladığım, çözüm için bürokrasi silsilesinin ilk makamında çözüm alamadığımız gibi, etik bir dil ile de uğurlanmadığımızdır.

Talebim, eşimin müdürlüğünün değiştirilmesidir. Birinci alternatif xxxxxx evimize en yakın lokasyonda bulunan xxxxxxxxx. İkinci alternatif kızımın xxxxx bulunduğu xxxxxxxxxx bir yer olmasıdır. Amacımız ilk çocuğumuzda yolda geçen süt izni süresinin ikinci çocuğumuzda ortadan kaldırılmasıdır. Ayrıca yalnız bir aileyiz. Benim il dışı görevlerim olduğunda eve yakın olması çocukların acil durumlarında daha hızlı müdahale etmektir. Çünkü çocuklara anneanneleri bakıyor. Yaşlı ve onkoloji tedavisi görmektedir. Böylelikle kızımı kreşe götürüp getirme durumunda yaşadığımız sorunda ortadan kalkacak ve daha verimli olacak şekilde çalışmasını sağlayacaktır. 

Mağduriyetimizi bilgilerinize sunar empati ve çözüm odaklı yaklaştığınız için şimdiden teşekkürlerimi ve saygılarımı iletir talebim hususunda gereğini arz ederim.

Bu dilekçeye cevabımı yazılı olarak istedim. Gelen cevap ile birlikte işci kanunun ilgili maddelerini ekleyerek aile ve sosyal politikalar bakanlığına, ve gidebildiğim son nokta dava yooluna kadar gideceğim... Detaylarıda yine sizlerle paylaşacağım.